devchonki (devchonki) wrote in potrebitel_il,
devchonki
devchonki
potrebitel_il

Нужен совет ..

Не поможет ли уважаемое сообщество в следующем вопросе:
Мужчина, за 60, работает уже два года в хеврат никаён. Основной принцип, по которому "подбиралась" работа - близость к дому (можно дойти пешком за 15 мин.) и работа в помещении с мазганом. Рабочий день 8 часов: с 7 до 3.
Сегодня он получил письмо, что руководство фирмы решило перевести его на новый обьект. Новое место находится в другом городе, соответственно добираться туда надо на двух автобусах и займет это около 40 минут в одну сторону. Подвозок нет. По расстоянию это около 30 км от прежнего места работы. Вид работы - уборка огромного цеха, без мазгана, под огромным железным навесом. Рабочий день с 7 и до 16:30, причем полчаса будут сниматься на обед.
Такие условия совершенно не подходят, у человека повышенное давление и он просто опасается работать в такую жару по 9 часов в день. Кроме того будет уходить много времени добратся туда и обратно. На вопрос, почему его переводят, внятного ответа получено не было, сказали решение фирмы, менаель авода на телефон не отвечает, и завтра надо уже выйти на новое место.
Увольнятся самому нет возможности, т.к. во первых не было времени подобрать новую работу, а так же очень жалко терять пицуим за два года. И на безработицу пойти не возможно если сам уйдет. Люди живут от зарплаты до зарплаты, а поиск нового места в таком возрасте займет время.
Соответственно вопрос:
Каковы законы по ухудшению условий на месте работы, и сколько времени займет все это доказать, чтоб хотя бы была возможность обратиться в битуах леуми ?
Что в такой ситуации посоветуете делать человеку, выходить на новое место и бороться, или сразу показать, что он не может выйти на таких условиях ? И вообще, как можно заставить хозяина дать михтав питурим ?

Cross v pravo_il
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments